COACHING

Sie wollen sich verändern oder sich als Führungskraft reflektieren? Sie wissen aber nicht genau, wie Sie das anstellen sollen oder sind unsicher, ob das der richtige Schritt ist? Sie wünschen sich Struktur, eine Änderung des Status Quo oder ein ehrliches Feedback wie Ihr Verhalten bei Mitarbeitern oder Kollegen ankommt?

Dann ist es Zeit für eine Bestandsaufnahme. Was hat sich bewährt? Was ist überholt und kann weg? Was darf neu werden?

Sie haben vielleicht folgende Gedanken:

  • Wie kann ich selbstbewusster werden?
  • Ich will mich beruflich verändern, bin mir aber unsicher, was ich machen soll?
  • Wie kann ich in Konfliktsituationen besser reagieren?
  • Ich möchte selbstsicherer im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern oder 
der eigenen Familie werden!
  • Wie werde ich als Führungskraft von meinen Mitarbeitern wahrgenommen?
  • Was kann ich tun, um Krisensituationen mit Mitarbeitern besser managen zu können?
„Flexibilität statt Stabilität: Jeder Einzelne wird gefordert, immer wieder neu zu denken und zu handeln."

ZIELE DES COACHINGS

Themen eines Coachings können Veränderungen im Beruf, aber auch in der Familie oder in der Gesellschaft sein.

Veränderungen erfordern ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, persönlicher Stärke und Selbstverantwortung. Neues wagen und Vertrautes loslassen sind Kompetenzen, die im heutigen Umfeld oft entscheidend sind für eine gelungene Lebensgestaltung. Der Einzelne fühlt sich da oft hilflos und alleingelassen.

Was sind mögliche Ziele eines Coachings?

  • Stärkung des Selbstbewusstseins,
  • Identifizierung persönlicher Stärken, Schwächen und Potenziale zur Weiterentwicklung,
  • Hilfe zur Selbsthilfe,
  • Erkenntnisse über Sichtweisen und Verhalten,
  • Erarbeitung neuer Lösungswege,
  • Feedback zur Verhaltensebene,
  • Perspektiven zu Veränderungsmöglichkeiten erarbeiten,
  • Blick auf die aktuelle Situation erweitern.